🤞🗻➔
beat365在线登录68
beat365手机客户端下载
beat3656
beat365官网地址下载
beat365官网中文版本
beat365中文官方网站
beat365手机版官方网站
beat365网合法吗
beat365手机版
beat365正规吗
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象beat365在线登录app,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人beat365在线登录app,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言beat365在线登录app,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
💱(撰稿:汤宜波)2020年彩电市场三大疑问待解
2024/08/10淳于玛璐🌄
长沙:男孩翻窗找妈妈卡在晾衣架上 好心人高空托举救娃
2024/08/10夏茗国👾
券业并购整合按下加速键 “国联+民生”重组草案出炉
2024/08/10雷庆彪⛇
外交部新任发言人耿爽亮相例行记者会
2024/08/10逄韵心☎
锚定现代化 改革再深化丨玉龙雪山下奏响“乡村振兴曲”
2024/08/10单于策妹🌵
央企经营发展实现逆势上扬
2024/08/09翁明洋🧠
中联部《当代世界》杂志社党支部开展学习贯彻党的二十届三中全会精神主题党日
2024/08/09祝富青🅾
加快构建支持全面创新体制机制
2024/08/09弘媛叶b
张卫国任西南大学党委书记,王进军任西南大学校长
2024/08/08徐钧云y
以“守正创新”求解古今中西文化之争
2024/08/08燕滢寒🏣